Medycyna pracy zajmuje się opieką zdrowotną wszystkich pracowników. Lekarz medycyny pracy ma umiejętność rozpoznania zagrożeń w miejscu zatrudnienia i na danym stanowisku. Profesja pozwala na wydawanie orzeczeń o możliwości podjęcia pracy lub przeciwwskazaniu do wykonywania zawodu. Medycyna pracy to również diagnoza, leczenie pracowników oraz profilaktyka przed szkodliwym wpływem czynników zewnętrznych. Czy skierowanie jest wymagane i jak często należy wykonać badania? Jak przebiega wizyta u lekarza medycyny pracy? Co powoduje wystąpienie choroby zawodowej i jak wygląda jej rozpoznanie? spis treści 1. Skierowanie do badania medycyny pracy 2. Częstotliwość wizyty u lekarza 3. Zaświadczenie lekarskie 4. Obowiązki lekarza 5. Medycyna pracy prywatnie 6. Dziedziny medycyny pracy Higiena pracy i czynniki szkodliwe Fizjologia pracy i ergonomia Psychologia pracy Epidemiologia 7. Co szkodzi w pracy? 8. Choroby zawodowe i parazawodowe 9. Rozpoznanie choroby zawodowej rozwiń 1. Skierowanie do badania medycyny pracy Aby udać się na wizytę medycyny pracy wymagane jest skierowanie do lekarza wystawione przez firmę, w której jesteśmy lub będziemy zatrudnieni. Na dokumencie musi być oznaczone stanowisko oraz informacje o czynnikach, z którymi pracownik będzie miał styczność. Zakres i przebieg badań jest zależny od rodzaju pracy jaką będziemy wykonywać. Jeżeli pracownik jest w trakcie leczenia powinien przedstawić aktualne wyniki badań i poinformować o zażywanych lekach. Zobacz film: "#dziejesienazywo: Czy warto wykonywać badania profilaktyczne?" 2. Częstotliwość wizyty u lekarza Częstotliwość wizyty u lekarza nie zależy od pracodawcy, ustala ją natomiast kodeks pracy. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi za czas wykonania badań medycyny pracy i powinny mieć miejsce w normalnych godzinach pracy. Jeżeli lekarz przyjmuje w innym mieście, firma jest zobowiązana pokryć koszty dojazdu w obie strony. Wizyta musi się odbyć: przed rozpoczęciem nowej pracy, po zmianie stanowiska, po zmianie zakresu pracy na stanowisku, przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia, przed powrotem do pracy po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim, przed rozpoczęciem studiów technicznych lub medycznych. Okresowe badania medycyny pracy mają miejsce co 1-5 lat i zależą od rodzaju pracy, jaką się wykonuje. Pracownicy spędzający czas w otoczeniu głośnych maszyn muszą raz do roku udać się na badania laryngologiczne. Nauczyciele co 5 lat powinni stawić się na badaniach u foniatry, czyli u osoby zajmującej się chorobami narządów głosu i słuchu. 3. Zaświadczenie lekarskie Wynikiem badania medycyny pracy jest zaświadczenie lekarskie o możliwości lub przeciwwskazaniu do pracy na danym stanowisku lub w określonych warunkach. Jeżeli nasze przyszłe miejsce zatrudnienia nie jest powiązane ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami ryzyka - badanie zajmie 10-20 minut. Lekarz medycyny pracy zaczyna od standardowego wywiadu zdrowotnego, aby poznać obecny stan zdrowia pracownika. Następnie zadaje pytania ściśle związane ze stanowiskiem, o które się ubiegamy. Zapyta o warunki pracy, stosowane leki, nałogi, a także o występowanie konkretnych chorób w rodzinie. Prawdopodobnie zleci badania krwi i moczu, przeprowadzi badanie okulistyczne, laryngologiczne oraz sprawdzi ciśnienie. Na podstawie odpowiedzi pracownika oraz wyników obserwacji decyduje o wystawieniu orzeczenia o możliwości pracy lub skierowania do lekarza innej specjalizacji. Dopiero komplet zaświadczeń ze wszystkich zleconych wizyt umożliwia otrzymanie pozwolenia na zatrudnienie w określonych warunkach. 4. Obowiązki lekarza Lekarz medycyny pracy musi ukończyć studia medyczne oraz 5-letnią podstawową specjalność lekarską. Do zakresu jego obowiązków należy: rozpoznanie zagrożeń w miejscu pracy i na danym stanowisku, przedstawienie szkodliwych czynników zewnętrznych, stwierdzanie zdolności lub przeciwwskazania do zatrudnienia prowadzenie profilaktyki zdrowotnej, informowanie o bezpieczeństwu w miejscu pracy, wyznaczenie odpowiednich warunków pracy, które nie będą negatywnie wpływać na zdrowie, sporządzenie spisu wyposażenia, sprzętu i odzieży do danego miejsca pracy, diagnostyka chorób zawodowych i parazawodowych, leczenie wykrytych dolegliwości, wykonywanie rehabilitacji, branie udziału w procesach sądowych, dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy, organizacja akcji promocyjnych na temat zdrowia. 5. Medycyna pracy prywatnie Lekarz medycyny pracy może przyjmować prywatnie, według ustalonych stawek. Zazwyczaj jest to efekt braku porozumienia pomiędzy firmą a placówką medyczną, świadczącą takie usługi. Wówczas pracownik po wykonaniu zleconych badań musi zapłacić za wizytę. Oczywiście koszt badań medycyny pracy leży po stronie pracodawcy. Z tego względu należy przekazać nazwę firmy, adres siedziby oraz numer NIP podczas wystawiania rachunku za usługi. Pracodawca musi zwrócić nam pełną kwotę, którą wydaliśmy płacąc za wizytę. 6. Dziedziny medycyny pracy Higiena pracy i czynniki szkodliwe Dziedzina zajmuje się zdefiniowaniem toksycznych substancji chemicznych oraz czynników fizycznych, które będą występować w miejscu pracy. Istotne jest również zbadanie szkodliwego i bezpiecznego stężenia substancji, a także ocena związku środowiska pracy z zachorowaniem na nowotwór. To również opisanie trucizn, które mogą pojawić się w konkretnym zawodzie. Higiena pracy kontroluje miejsca pracy i ich wpływ na płodność. Próbuje zbadać problem hałasu, a także promieniowania występującego w miejscu pracy i jego wpływu na stan zdrowia. Higiena pracy ocenia działanie pola elektromagnetycznego, oświetlenia oraz **wpływu spędzania wielu godzin przed komputerem. Fizjologia pracy i ergonomia Dziedzina opisuje obciążenia fizyczne związane z zawodami oraz proces powstawania zmęczenia i wyczerpania. Zajmuje się również zbadaniem bodźców oddziałujących na efektywność oraz określa prawidłowe rozporządzanie czasem w pracy. Ergonomia bada pozycje ciała pracownika, sprawdza jaka przestrzeń i otoczenie jest najlepsze w miejscu pracy. Dopasowuje również stanowisko i zakres obowiązków do pracownika, biorąc pod uwagę ciążę, dolegliwości, choroby, płeć oraz wiek. Psychologia pracy Psychologia pracy zajmuje się przede wszystkim osądem przygotowania do podjęcia zatrudnienia pod względem psychologicznym. To także opis mentalnych skutków zawodu, metod na kontrolę stresu, a także zmiana czynników psychospołecznych. To również znalezienie przyczyn napięcia emocjonalnego i częstotliwości ich występowania. Epidemiologia Epidemologia w medycynie pracy to określanie potencjalnych zagrożeń w zawodzie i obliczenie ryzyka zawodowego, jakie ponosi pracownik. Do zakresu obowiązków należy też zakładanie i uzupełnianie dokumentacji medycznej związanej z epidemologią oraz stworzenie **statystyki zachorowań. 7. Co szkodzi w pracy? Czynniki zagrażające dzieli się na kilka grup: czynniki rakotwórcze (powodują 2-5% zachorowań na nowotwory złośliwe), pyły mineralne (pylica płuc), pyły pochodzenia zwierzęcego i roślinnego, hałas, gorący mikroklimat, wibracje, pole elektromagnetyczne, promienie jonizujące, ultra- i infradźwięki, substancje chemiczne ciężary. Zerknij koniecznie: 8. Choroby zawodowe i parazawodowe Każda praca wykonywana przez kilka godzin dziennie przynosi konsekwencje dla stanu zdrowia. Może wywołać patologiczne zmiany w układzie kości, częstsze zachorowania lub obniżenie odporności. Pracownik może doświadczyć również chorób parazawodowych, wywołanych przez wiele czynników, nie tylko przez wykonywaną pracę. Choroby oczu wywołane czynnikami chemicznymi, urazy oka, ciało obce w gałce ocznej, przeciążenie oczu (np. krótkowzroczność), zaćma. Choroby uszu uszkodzenie słuchu, niedosłuch, głuchota starcza, zawroty głowy. Choroby narządu głosu chrypa, utrata głosu, zapalenie krtani, zmiana barwy głosu, rak. Choroby sercowo-naczyniowe problemy z prawidłowym ciśnieniem krwi, zawał serca, migotanie przedsionków, żylaki, zakrzepica). Choroby układu oddechowego infekcje dróg oddechowych, problemy z oddychaniem, choroby płuc (związane z paleniem papierosów i wdychaniem dymów przemysłowych), nadwrażliwość oskrzeli na pyły lub gazy, astma oskrzelowa, alergiczne zapalenie płuc (wywołane przez nawozy, szklaną watę itp.), rozedma płuc, zmiany w płucach (po kontakcie z substancjami chemicznymi), nowotwory (związane z wykonywanym zawodem), pylice płuc, gruźlica. Choroby układu pokarmowego refluks przełyku, wrzody żołądka i dwunastnicy, krwawienie z układu pokarmowego, choroby jelit, biegunka, alergie pokarmowe, problemy z wchłanianiem pokarmu, nowotwory, zapalenie trzustki, wirusowe zapalenie wątroby, marskość wątroby, zapalenie pęcherzyka żółciowego, kamica moczowa. Choroby układu moczowego zakażenia układu moczowego, kamica nerkowa, zapalenie nerek niewydolność nerek, nowotwór. Choroby układu dokrewnego problemy z wagą: niedowaga, nadwaga i otyłość, cukrzyca i śpiączka cukrzycowa, niedoczynność i nadczynność tarczycy, wole tarczycy, problemy z przysadką i korą nadnerczy, rak. Choroby hematologiczne niedokrwistość, nowotwory - białaczka, chłoniak, limfocytoza, skazy krwotoczne. Choroby skóry i alergie nieżyt nosa, pokrzywka, alergia skórna na substancje chemiczne, obrzęk naczyniowy, atopowe zapalenie skóry, nowotwory skóry. Choroby układu ruchu osteoporoza i osteopenia, choroby zwyrodnieniowe, zapalenia stawów, toczeń, zapalenie mięśni. Choroby zakaźne zapalenie wątroby, biegunka zakaźna, rotawirus, salmonella, dur brzuszny, cholera, grypa, HIV oraz AIDS, toksoplazmoza. 9. Rozpoznanie choroby zawodowej Jeżeli lekarz medycyny pracy zauważy nieprawidłowości podczas badania określi podejrzenie choroby zawodowej. Pracownik zostanie skierowany do przychodzi, poradni chorób zawodowych lub na oddział szpitalny, jeśli choroba jest poważna i ma ostry przebieg. Następnie Powiatowy Inspektor Sanitarny stwierdza chorobę zawodową lub jej brak na podstawie orzeczenia lekarskiego. Rozpoznanie choroby zawodowej ma miejsce, gdy: symptomy wskazują na daną dolegliwość, ryzyko wystąpienia choroby jest wysokie, w wystąpieniu choroby brały udział czynniki szkodliwe, znany jest czas utajenia. Po diagnozie choroby zawodowej należy przeprowadzić diagnostykę różnicową. Choroby zawodowe takie jak pylica, rozedma płuc, choroba mikrofalowa lub gorączka metaliczna, pojawiają się po długotrwałym przebywaniu i pracowaniu w warunkach niesprzyjających zdrowiu. Ich przebieg i leczenie trwają długo, ponieważ są to zwykle choroby przewlekłe. W wielu przypadkach choroby zawodowe mają swój skutek w postaci trwałego uszczerbku na zdrowiu. Warto pamiętać, że tego typu dolegliwości mogą dotykać zarówno wybrane grupy zawodowe, jak i całą populację. Potrzebujesz konsultacji z lekarzem, e-zwolnienia lub e-recepty? Wejdź na abcZdrowie Znajdź Lekarza i umów wizytę stacjonarną u specjalistów z całej Polski lub teleporadę od ręki. polecamy
W najlepszym wypadku w danym roku pracę rozpoczyna około 1800 lekarzy. Liczba ta nie jest niestety wystarczająca, aby uzupełnić braki kadrowe. Członkowie Naczelnej Izby Lekarskiej obawiają się, że w perspektywie coraz liczniejszych wyjazdów młodych lekarzy do pracy za granicą, liczby te nie są wystarczające, aby wyprowadzić z
wszystkie Ginekologia Ortopedia Neurologia Dietetyka więcej Czy muszę jednak wybrać się na badania? Dzień dobry, zapisuję się na kurs kat. A. Do wyrobienia PKK muszę mieć zrobione badania lekarskie. We wtorek miałem robione badania do pracy u lekarza medycyny pracy badania wysokościowe. Wyniki z takich badań mogą być wystarczające do wyrobienia PKK, czy tak czy inaczej muszę iść na badania? Pozdrawiam, Aleksander. Czy w czasie ciąży mogę dalej pracować? Jestem stylistka paznokci. Czy w czasie ciąży mogę dalej pracować? Mam kontakt z hybrydami żelami, środkami chemicznymi. Staram się tego nie wdychać ale i tak to wszytko czuje. Czy jest to praca bezpieczna dla dziecka? Czy z takimi wynikami mogę pracować jako nauczyciel? Mam 32 lata. Pracuję w przedszkolu jako nauczyciel. Ostatnio po badaniach laryngologicznych mam stwierdzoną niedomykalność strun głosowych, przerost fałdu głosowego , dysfonię oraz laryngomalację. Czy z takimi wynikami mogę pracować jako nauczyciel. Czy mogę pracować jako opiekun medyczny przy cukrzycy? Witam. Mam do Państwa pytanie. Otrzymałem skierowane do lekarza medycyny pracy. Idę na kierunek opiekun medyczny. Chciałbym się zapytać, czy jako cukrzyk nie wyklucza mnie to z zawodu i nauki na tym kierunku? W poniedziałek chciałbym podejść do przychodni z... Z tym cholesterolem mogę podjąć pracę? Dzień dobry, Czy podwyższony cholesterol może mieć wpływ na nie uzyskanie zgody lekarza na podjęcie pracy? Mam 23 lata, stanowisko decyzyjne, całkowity poziom cholesterolu: mmol/l. Nie mam innych zaburzeń, jestem raczej osobą zdrową. Czy mam szansę na takie orzeczenie? Chciałam się dowiedzieć czy mam szansę dostać orzeczenie o niepełnosprawności na Astmę Oskrzelową , z Wojewódzkiego Orzekania do spraw o niepełnosprawności ? Ponieważ w powiatowym nic mi nie przyznali . Jestem osobą bezrobotną gdyż nie mogę znaleźć pracy przez Astmę... Ile czasu powinienem być na zwolnieniu po zszyciu kolana? Dzień dobry, W zeszłym tygodniu miałem wypadek, potrącił mnie rowerzysta, w wyniku czego mam rozcięte kolano. Na SORZE założono mi 6 szwów. Dostałem skierowanie na zdjęcie szwów od 10 do 14 dni po założeniu ich. Zwolnienie lekarskie z pracy dostałem... Czy przez moją chorobę mogę dostać odmowę wykonywania zawodu? Witam, Mam 21 lat i choruje na atopowe zapalenie skóry ze wskazaniem na egzemę. Chciałam ukończyć edukację na kierunku asystentka stomatologiczna jednak przy badaniach lekarskich w medycynie pracy powiedziano mi że teraz nie ma problemu i dostanę zgodę ze względu...
W dokumentacji jego nieobecność należy oznaczyć jako usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. W razie utrzymania orzeczenia w mocy, pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę utratę przez niego zdolności do wykonywania pracy (por. wyrok SN z 16
napisał/a: pedritto 2012-06-11 11:18 Mam 32 lata. Bylem ostatnio u pani mi masci i kremy pomogly w 100%.ale chodzi mi o cos doktor kazala mi sie rozebrac do naga, dodatek po chwili zadzwonil telefon i pani doktor przez ok 2 minuty rozmawiala a ja wciaz stalem przed nia nago,po chwili zapukala i weszla do gabinetu inna lekarka i tez przez chwile troche zdziwiony ale moze to tak wyglada u lekarza?nie choruje nie chodze do lekarzy,ten raz byl pierwszy od dawien ta pani doktor dobrze siew zachowala?czy inni pacjenci tez mieli takie sytuacje?czy to byl jakis zbieg okolicznosci? napisał/a: djfafa 2012-06-12 07:40 Wiesz trudno ocenić czy standardem jest rozbieranie się do naga, bo nie piszesz o jakie zmiany skórne i gdzie chodzi. Co do pozostawienie Ciebie przez kilka chwil nagim oczywiście jest naganne i nie powinno miec miejsca i ja na Twoim miejscu natychmiast zwróciłbym jej uwagę na to. napisał/a: pedritto 2012-06-12 20:00 jedna wmiane skorna mialem na klatce piesiowej,druga mialem na kilka chwil trwalo(ten telefon i przyjscie lekarki innej)ok 4-5 to bylo zachowanie naganne?tez mi sie wydawalo dziwne ze inna lekarka weszla do gabinetu w czasie grzie ja stalem kompletnie nago...co do kompetencji tej pani doktor to nie mam zastrzezen pomoglo w 100%...tylko te stanie nago.... napisał/a: djfafa 2012-06-12 20:02 Wiesz no dla mnie zmiana na udzie czy klatce piersiowej to nie powód aby konieczne było rozebranie się do naga. Wystarczy odsłonić lekko slipy i rozpiąć koszulę przecież. napisał/a: pedritto 2012-06-12 20:12 djfafa napisal(a):Wiesz no dla mnie zmiana na udzie czy klatce piersiowej to nie powód aby konieczne było rozebranie się do naga. Wystarczy odsłonić lekko slipy i rozpiąć koszulę przecież. tak jak pisalem bylem pierwszy raz od chyba 15 lat u lekarza no i...robilem co kazala pani zebym poszedl za parawan ,rozebral sie do naga i wyszedl do niej kolo biurka to tyle...pozniej obejrzala te zmiany skorne...no i byl ten tel i ta druga lekarka na chwile....i pozniej dokonczyla ogladanie tych zmian skornych napisał/a: wikam2 2012-06-12 20:19 Wiecie co jeszcze nie zdarzyło mi się być u ginekologa (rozebraną) czy u pediatry (wcześniej z sobą teraz z dzieckiem) tak żeby nikt nie wchodził do pokoju gdzie mnie badano... Zawsze ktoś się kręci a lekarz nagością się nie przejmuje...jest to dla niego coś normalnego. napisał/a: djfafa 2012-06-12 20:21 rafaelloo napisal(a): tak jak pisalem bylem pierwszy raz od chyba 15 lat u lekarza no i...robilem co kazala pani zebym poszedl za parawan ,rozebral sie do naga i wyszedl do niej kolo biurka to tyle...pozniej obejrzala te zmiany skorne...no i byl ten tel i ta druga lekarka na chwile....i pozniej dokonczyla ogladanie tych zmian skornych No ale czego od nas oczekujesz? Wg mnie nie było konieczności całkowitego rozebrania się i tyle. napisał/a: pedritto 2012-06-12 20:29 djfafa napisal(a):rafaelloo napisal(a): tak jak pisalem bylem pierwszy raz od chyba 15 lat u lekarza no i...robilem co kazala pani zebym poszedl za parawan ,rozebral sie do naga i wyszedl do niej kolo biurka to tyle...pozniej obejrzala te zmiany skorne...no i byl ten tel i ta druga lekarka na chwile....i pozniej dokonczyla ogladanie tych zmian skornych No ale czego od nas oczekujesz? Wg mnie nie było konieczności całkowitego rozebrania się i chcialem sie dowiedziec czy to zachowanie bylo zle tej lekarki...teraz wiem ze postapila nagannie...no i chcialem sie dowiedziec czy inne osoby tez mialy podobne sytuacje czy to byl tylko przypadek...dziekuje djfafa za odpowiedzi napisał/a: pedritto 2012-06-12 20:31 wikam napisal(a):Wiecie co jeszcze nie zdarzyło mi się być u ginekologa (rozebraną) czy u pediatry (wcześniej z sobą teraz z dzieckiem) tak żeby nikt nie wchodził do pokoju gdzie mnie badano... Zawsze ktoś się kręci a lekarz nagością się nie przejmuje...jest to dla niego coś normalnego. no ale zeby inna lekarka wchodzila i tez mnie widziala calkiem nago to tez normalne? napisał/a: djfafa 2012-06-12 21:35 To nie chodzi czy ktoś wchodzi czy nie, bo jak jestem u lekarza to zawsze ktoś wchodzi a to pielęgniarka a to inna lekarka itp. chodzi to że nie było tutaj wskazań do całkowitego rozbierania się.
12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
Temat pierwszego wpisu na blogu Promedy porusza kwestię, z którą mamy do czynienia właściwie codziennie. Nie ma dnia, w którym nie dzwoni do nas ktoś z prośbą o wykonanie badania medycyny pracy prywatnie. Najczęściej ma przez to na myśli, że otrzymał (bądź nie) od pracodawcy skierowanie na badanie profilaktyczne i musi je gdzieś wykonać, na własną rękę. Gdzie? No właśnie, tutaj zaczynają się schody… Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zawartymi w art. 12 Ustawy o służbie medycyny pracy z dn. pracodawca powinien kierować pracowników na badania medycyny pracy do lekarza, z którym ma zawartą umowę na wykonywanie badań profilaktycznych pracowników. Umowa ta powinna być zawarta w formie pisemnej i na okres nie krótszy niż rok. Pracodawca powinien sobie zdawać sprawę z tego, że: Pracownik nie znajdzie lekarza medycyny pracy, który mu wykona badanie bez umowy zawartej z pracodawcą (chyba, że lekarz ten złamie przepisy). Zaświadczenie o zdolności do pracy jest nieważne, jeśli zostało wystawione przez lekarza, z którym pracodawca nie ma podpisanej umowy (nawet jeśli lekarz ten ma uprawnienia do wykonywania badań pracowników). Dotyczy to nawet najmniejszych przedsiębiorców, zatrudniających np. jedną osobę na umowę o pracę na ? etatu. Podobnie rzecz się ma w przypadku firm, które zatrudniają pojedynczych pracowników w różnych częściach kraju. Przykład 1. Firma “Lajkonik” z siedzibą w Krakowie zatrudnia 50 osób, z czego 40 osób w Krakowie, 6 w Warszawie i po jednym przedstawicielu handlowym we Wrocławiu, Gdańsku, Płocku i Lublinie. Aby nie fatygować pracowników do innego miasta w celu wykonania badania profilaktycznego, firma podpisała umowę z różnymi lekarzami medycyny pracy w każdym z miast, w którym jest zatrudniony choćby jeden pracownik. Przykład 2. Pani Justyna od kilku lat prowadzi własną działalność gospodarczą – sklep odzieżowy. W tym roku postanowiła zatrudnić na 1/2 etatu sprzedawcę. Podpisała umowę z lekarzem medycyny pracy, choć nie planuje zatrudniać kolejnych pracowników. Wie, że w razie kontroli PIP, zaświadczenie wystawione przez lekarza, z którym nie miałaby umowy, jest zupełnie bezużyteczne. Co zatem należy do obowiązków pracodawcy jeśli chodzi o badania profilaktyczne pracowników? Wybór i podpisanie umowy z lekarzem medycyny pracy. Wypełnienie skierowania na badanie profilaktyczne ( w dwóch egzemplarzach – jeden dla lekarza, jeden dla pracownika). Dołączenie orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy do dokumentacji pracowniczej (jeden egzemplarz, drugi pozostaje u pracownika). Monitorowanie terminów kolejnych badań. Przypominamy również, że badania medycyny pracy powinny być wykonywane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czy podpisanie umowy z lekarzem medycyny pracy wiąże się z dodatkowym kosztem dla pracodawcy? Oczywiście zależy to od oferty danego usługodawcy. Przed podpisaniem umowy, zawsze należy zapoznać się dokładnie z jej warunkami. Na przykład podpisanie umowy z Promeda nie wiąże się z żadnym dodatkowym kosztem. Pracodawca płaci wyłącznie za faktycznie wykonane badania. Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), będziemy poruszać istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP. W najbliższym czasie podpowiemy, na co zwrócić szczególną uwagę przy doborze lekarza medycyny pracy oraz jak wypełnić skierowanie na badanie profilaktyczne pracownika. Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
HeaWEc. w2xfhxh2nv.pages.dev/328w2xfhxh2nv.pages.dev/247w2xfhxh2nv.pages.dev/302w2xfhxh2nv.pages.dev/329w2xfhxh2nv.pages.dev/308w2xfhxh2nv.pages.dev/20w2xfhxh2nv.pages.dev/389w2xfhxh2nv.pages.dev/344w2xfhxh2nv.pages.dev/386
nagość w medycynie pracy forum
